Paragraf § 102 – Zákoník práce
§ 102
(1) Zaměstnavatel je povinen vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující
pracovní prostředí a pracovní podmínky vhodnou organizací bezpečnosti
a ochrany zdraví při práci a přijímáním opatření k předcházení rizikům.
(2) Prevencí rizik se rozumí všechna opatření vyplývající z právních
a ostatních předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
a z opatření zaměstnavatele, která mají za cíl předcházet rizikům,
odstraňovat je nebo minimalizovat působení neodstranitelných rizik.
(3) Zaměstnavatel je povinen soustavně vyhledávat nebezpečné činitele
a procesy pracovního prostředí a pracovních podmínek, zjišťovat jejich
příčiny a zdroje. Na základě tohoto zjištění vyhledávat a hodnotit
rizika a přijímat opatření k jejich odstranění a provádět taková opatření,
aby v důsledku příznivějších pracovních podmínek a úrovně rozhodujících
faktorů práce dosud zařazené podle zvláštního právního předpisu jako
rizikové mohly být zařazeny do kategorie nižší. K tomu je povinen pravidelně
kontrolovat úroveň bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, zejména
stav výrobních a pracovních prostředků a vybavení pracovišť a úroveň
rizikových faktorů pracovních podmínek, a dodržovat metody a způsob
zjištění a hodnocení rizikových faktorů podle zvláštního právního
předpisu.
(4) Není-li možné rizika odstranit, je zaměstnavatel povinen je vyhodnotit
a přijmout opatření k omezení jejich působení tak, aby ohrožení bezpečnosti
a zdraví zaměstnanců bylo minimalizováno. Přijatá opatření jsou nedílnou
a rovnocennou součástí všech činností zaměstnavatele na všech stupních
řízení. O vyhledávání a vyhodnocování rizik a o přijatých opatřeních
podle věty první vede zaměstnavatel dokumentaci.
(5) Při přijímání a provádění technických, organizačních a jiných
opatření k prevenci rizik vychází zaměstnavatel ze všeobecných preventivních
zásad, kterými se rozumí
a) omezování vzniku rizik,
b) odstraňování rizik u zdroje jejich původu,
c) přizpůsobování pracovních podmínek potřebám zaměstnanců s cílem omezení
působení negativních vlivů práce na jejich zdraví,
d) nahrazování fyzicky namáhavých prací novými technologickými a pracovními
postupy,
e) nahrazování nebezpečných technologií, výrobních a pracovních prostředků,
surovin a materiálů méně nebezpečnými nebo méně rizikovými, v souladu
s vývojem nejnovějších poznatků vědy a techniky,
f) omezování počtu zaměstnanců vystavených působení rizikových faktorů
pracovních podmínek překračujících nejvyšší hygienické limity a dalších
rizik na nejnižší počet nutný pro zajištění provozu,
g) plánování při provádění prevence rizik s využitím techniky, organizace
práce, pracovních podmínek, sociálních vztahů a vlivu pracovního prostředí,
h) přednostní uplatňování prostředků kolektivní ochrany před riziky
oproti prostředkům individuální ochrany,
i) provádění opatření směřujících k omezování úniku škodlivin ze strojů
a zařízení,
j) udílení vhodných pokynů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví
při práci.
(6) Zaměstnavatel přijímá opatření pro případ zdolávání mimořádných
událostí, jako jsou havárie, požáry a povodně, jiná vážná nebezpečí
a evakuace zaměstnanců včetně pokynů k zastavení práce a k okamžitému
opuštění pracoviště a odchodu do bezpečí; při poskytování
první pomoci spolupracuje se zařízením poskytujícím závodní preventivní
péči. Zaměstnavatel je povinen zajistit a určit podle druhu činnosti
a velikosti pracoviště potřebný počet zaměstnanců, kteří organizují
poskytnutí první pomoci, zajišťují přivolání zejména zdravotnické záchranné
služby, Hasičského záchranného sboru České republiky a Policie České
republiky a organizují evakuaci zaměstnanců. Zaměstnavatel zajistí
ve spolupráci se zařízením poskytujícím závodní preventivní péči jejich
vyškolení a vybavení v rozsahu odpovídajícím rizikům vyskytujícím se
na pracovišti.
(7) Zaměstnavatel je povinen přizpůsobovat opatření měnícím se skutečnostem,
kontrolovat jejich účinnost a dodržování a zajišťovat zlepšování stavu
pracovního prostředí a pracovních podmínek.
