Paragraf § 155 – Zákoník práce

§ 155

(1) Cestovní náhrady je možné zaměstnanci, který koná pro zaměstnavatele práci na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, poskytnout pouze v případě, že bylo sjednáno toto právo, jakož i místo pravidelného pracoviště zaměstnance.

(2) Má-li zaměstnanec podle dohody o provedení práce vykonat pracovní úkol v místě mimo obec bydliště, má právo na cestovní náhrady, bylo-li jejich poskytnutí sjednáno, i když není sjednáno místo pravidelného pracoviště.

« Hlavní menu
« Zákoník práce
přehled paragrafů (článků):
§ 1 – Tento zákon
§ 2 – Práva nebo povinnosti v pra...
§ 3 – Závislá práce může být vyko...
§ 5 – Na vztahy vyplývající z výk...
§ 6 – Způsobilost fyzické osoby j...
§ 7 – Zaměstnavatelem se pro účel...
§ 8 – Právní postavení zaměstnava...
§ 9 – Jestliže je účastníkem prac...
§ 10 – Způsobilost fyzické osoby m...
§ 11 – Právní úkony právnické osob...
§ 12 – Zastoupení v pracovněprávní...
§ 13 – Pracovněprávní vztahy podle...
§ 14 – Výkon práv a povinností vyp...
§ 15 – Odborové organizace
§ 16 – Zaměstnavatelé jsou povinni...
§ 17 – Právní prostředky ochrany p...
§ 18 – Právní úkony se řídí § 34 a...
§ 19 – Neplatný je právní úkon, kt...
§ 20 – Jde-li o důvod neplatnosti ...
§ 21 – Nebyl-li právní úkon učiněn...
§ 22 – Právo uzavřít kolektivní sm...
§ 23 – Především v kolektivní smlo...
§ 24 – Odborová organizace uzavírá...
§ 25 – Kolektivní smlouva je závaz...
§ 26 – Kolektivní smlouva může být...
§ 27 – Podniková kolektivní smlouv...
§ 28 – Pro kolektivní smlouvu se n...
§ 29 – Účastníci kolektivní smlouv...
§ 30 – Výběr fyzických osob ucháze...
§ 31 – Před uzavřením pracovní sml...
§ 32 – V případech stanovených zvl...
§ 33 – Pracovní poměr se zakládá p...
§ 34 – Pracovní smlouva musí obsah...
§ 35 – Zkušební doba
§ 36 – Vznik pracovního poměru
§ 37 – Informování o obsahu pracov...
§ 38 – Povinnosti vyplývající z pr...
§ 39 – Pracovní poměr na dobu určitou
§ 40 – Obecné ustanovení
§ 41 – Převedení na jinou práci
§ 42 – Pracovní cesta
§ 43 – Přeložení
§ 44 – Odpadnou-li důvody, pro kte...
§ 45 – Požádá-li zaměstnanec o pře...
§ 46 – Jestliže zaměstnavatel zamě...
§ 47 – Nastoupí-li zaměstnanec po ...
§ 48 – Pracovní poměr může být roz...
§ 49 – Dohodnou-li se zaměstnavate...
§ 50 – Výpovědí může rozvázat prac...
§ 51 – Byla-li dána výpověď, skonč...
§ 52 – Zaměstnavatel může dát zamě...
§ 53 – Zaměstnavatel nesmí dát zam...
§ 54 – Zákaz výpovědi podle § 53 s...
§ 57 – Zaměstnavatel nemůže dát za...
§ 58 – Pro porušení povinnosti vyp...
§ 62 – Hromadným propouštěním se r...
§ 63 – Pracovní poměr hromadně pro...
§ 64 – Ustanovení § 62 a 63 se vzt...
§ 65 – Skončení pracovního poměru ...
§ 67 – Zaměstnanci, u něhož docház...
§ 68 – Bude-li zaměstnanec po skon...
§ 69 – Dal-li zaměstnavatel zaměst...
§ 70 – Dal-li zaměstnanec zaměstna...
§ 71 – Při neplatné dohodě o rozvá...
§ 73 – V případech uvedených v § 3...
§ 74 – Obecné ustanovení
§ 75 – Dohoda o provedení práce
§ 76 – Dohoda o pracovní činnosti
§ 77 – Společné ustanovení
§ 78 – Pro účely úpravy pracovní d...
§ 79 – Stanovená týdenní pracovní ...
§ 79a – U zaměstnance mladšího než ...
§ 80 – Kratší pracovní doba
§ 81 – Pracovní dobu rozvrhuje zam...
§ 82 – Při rovnoměrném rozvržení p...
§ 83 – Průměrná týdenní pracovní d...
§ 84 – Zaměstnavatel je povinen vy...
§ 84a – Byla-li sjednána jiná úprav...
§ 85 – Při pružném rozvržení praco...
§ 86 – Konto pracovní doby je jiný...
§ 87 – Při uplatnění konta pracovn...
§ 88 – Zaměstnavatel je povinen po...
§ 89 – Má-li zaměstnanec při výkon...
§ 90 – Zaměstnavatel je povinen ro...
§ 90a – Odpočinek mezi koncem jedné...
§ 91 – Dny pracovního klidu jsou d...
§ 92 – Zaměstnavatel je povinen ro...
§ 93 – Práci přesčas je možné kona...
§ 93a – Další dohodnutá práce přesč...
§ 94 – Délka směny zaměstnance pra...
§ 95 – Pracovní pohotovost může za...
§ 96 – Zaměstnavatel je povinen vé...
§ 97 – Překážky v práci na straně ...
§ 98 – Práce přesčas při uplatnění...
§ 99 – Opatření týkající se hromad...
§ 100 – Vláda stanoví nařízením odc...
§ 101 – Zaměstnavatel je povinen za...
§ 102 – Zaměstnavatel je povinen vy...
§ 103 – Zaměstnavatel je povinen
§ 104 – Osobní ochranné pracovní pr...
§ 105 – Povinnosti zaměstnavatele p...
§ 106 – Práva a povinnosti zaměstnance
§ 107 – Další požadavky bezpečnosti...
§ 108 – Účast zaměstnanců na řešení...
§ 109 – Mzda, plat a odměna z dohody
§ 110 – Za stejnou práci nebo za pr...
§ 111 – Minimální mzda
§ 112 – Zaručená mzda
§ 113 – Sjednání, stanovení nebo ur...
§ 114 – Mzda nebo náhradní volno za...
§ 115 – Mzda, náhradní volno nebo n...
§ 116 – Mzda za noční práci
§ 117 – Mzda a příplatek za práci v...
§ 118 – Mzda za práci v sobotu a v ...
§ 119 – Naturální mzda
§ 120 – Uplatní-li se konto pracovn...
§ 121 – Za vyrovnávací období přísl...
§ 122 – Určení platu
§ 123 – Platové tarify
§ 124 – Příplatek za vedení
§ 125 – Příplatek za noční práci
§ 126 – Příplatek za práci v sobotu...
§ 127 – Plat nebo náhradní volno za...
§ 128 – Příplatek za práci ve ztíže...
§ 129 – Zvláštní příplatek
§ 130 – Příplatek za rozdělenou směnu
§ 131 – Osobní příplatek
§ 132 – Příplatek za přímou pedagog...
§ 133 – Specializační příplatek ped...
§ 134 – Odměna
§ 135 – Plat nebo náhradní volno za...
§ 136 – Platový výměr
§ 137 – Informační systém o platech
§ 138 – Výše odměny z dohody a podm...
§ 139 – Jestliže byl zaměstnanec př...
§ 140 – Za dobu pracovní pohotovost...
§ 141 – Mzda nebo plat jsou splatné...
§ 142 – Mzda nebo plat se vyplácí z...
§ 143 – Na žádost zaměstnance je za...
§ 144 – Jestliže se zaměstnavatel s...
§ 145 – Srážkami z příjmu zaměstnan...
§ 146 – Srážky ze mzdy mohou být pr...
§ 147 – Zaměstnavatel je oprávněn s...
§ 148 – Srážky ze mzdy se přednostn...
§ 149 – U srážek ze mzdy prováděnýc...
§ 150 – Zaměstnavatel eviduje údaje...
§ 151 – Zaměstnavatel je povinen po...
§ 152 – Cestovními výdaji, za které...
§ 153 – Podmínky, které mohou ovliv...
§ 154 – Zahraniční pracovní cestou ...
§ 155 – Cestovní náhrady je možné z...
§ 156 – Druhy cestovních náhrad
§ 157 – Náhradu jízdních výdajů za ...
§ 158 – Nebyla-li výše sazby základ...
§ 159 – Náhradu jízdních výdajů za ...
§ 160 – Za použití dopravního prost...
§ 161 – Náhrada jízdních výdajů k n...
§ 162 – Náhrada výdajů za ubytování
§ 163 – Stravné
§ 164 – Náhrada nutných vedlejších ...
§ 165 – Je-li zaměstnanec přeložen ...
§ 166 – Druhy cestovních náhrad
§ 167 – Náhrada jízdních výdajů
§ 168 – Náhrada jízdních výdajů k n...
§ 169 – Náhrada výdajů za ubytování
§ 170 – Zahraniční stravné
§ 171 – Náhrada nutných vedlejších ...
§ 172 – Bylo-li sjednáno místo výko...
§ 173 – Zaměstnavatel uvedený v tét...
§ 174 – Při poskytování cestovních ...
§ 175 – Náhrada jízdních výdajů
§ 176 – Stravné
§ 177 – Je-li zaměstnavatelem sjedn...
§ 178 – Zaměstnanci, kterému zaměst...
§ 179 – Při poskytování zahraničníh...
§ 180 – Zaměstnavatel může zaměstna...
§ 181 – Vedle náhrad stanovených v ...
§ 182 – Paušalizace cestovních náhrad
§ 183 – Záloha na cestovní náhrady ...
§ 184 – Při poskytování cestovních ...
§ 185 – Požaduje-li se pro poskytnu...
§ 186 – Zaměstnanec je povinen bez ...
§ 187 – Za člena rodiny zaměstnance...
§ 188 – Cestovní náhrady poskytovan...
§ 189 – Zmocňovací ustanovení
§ 190 – Sjedná-li zaměstnavatel, po...
§ 191 – Zaměstnavatel omluví nepřít...
§ 192 – Zaměstnanci, který byl uzná...
§ 193 – Náhrada mzdy nebo platu se ...
§ 194 – Zaměstnanci, který pracuje ...
§ 195 – Mateřská dovolená
§ 196 – Rodičovská dovolená
§ 197 – Mateřská a rodičovská dovol...
§ 198 – Společné ustanovení o mateř...
§ 199 – Nemůže-li zaměstnanec konat...
§ 200 – Zaměstnavatel poskytne zamě...
§ 201 – Výkon veřejné funkce
§ 202 – Výkon občanské povinnosti
§ 203 – Jiné úkony v obecném zájmu
§ 204 – Pracovní volno související ...
§ 205 – Překážky v práci z důvodu š...
§ 206 – Je-li překážka v práci zamě...
§ 207 – Prostoje a přerušení práce ...
§ 208 – Nemohl-li zaměstnanec konat...
§ 209 – O jinou překážku v práci na...
§ 210 – Doba strávená na pracovní c...
§ 211 – Zaměstnanci, který vykonává...
§ 212 – Zaměstnanci, který za nepře...
§ 213 – Výměra dovolené činí nejmén...
§ 214 – Zaměstnanci, jemuž nevznikl...
§ 215 – Zaměstnanci, který pracuje ...
§ 216 – Týdnem dovolené se rozumí 7...
§ 217 – Dobu čerpání dovolené určuj...
§ 218 – Zaměstnavatel je povinen ur...
§ 219 – Nastoupí-li zaměstnanec běh...
§ 220 – Zaměstnavatel může v dohodě...
§ 221 – Změní-li zaměstnanec v průb...
§ 222 – Zaměstnanci přísluší za dob...
§ 223 – Nepracoval-li zaměstnanec, ...
§ 224 – Zaměstnavatelé jsou povinni...
§ 225 – Odborová organizace spoluro...
§ 226 – Zaměstnavatel je povinen za...
§ 227 – Zaměstnavatel pečuje o odbo...
§ 228 – Zaškolení a zaučení
§ 229 – Odborná praxe absolventů škol
§ 230 – Prohlubování kvalifikace
§ 231 – Zvýšením kvalifikace se roz...
§ 232 – Nejsou-li dohodnuta nebo st...
§ 233 – Zaměstnavatel sleduje průbě...
§ 234 – Uzavře-li zaměstnavatel se ...
§ 235 – Do doby setrvání zaměstnanc...
§ 236 – Zaměstnavatel je povinen um...
§ 237 – Povinnosti zaměstnavatelů k...
§ 238 – Zaměstnankyně nesmějí být z...
§ 239 – Koná-li těhotná zaměstnanky...
§ 240 – Těhotné zaměstnankyně a zam...
§ 241 – Zaměstnavatel je povinen př...
§ 242 – Zaměstnankyni, která kojí s...
§ 243 – Zaměstnavatelé jsou povinni...
§ 244 – Zaměstnavatelé smějí zaměst...
§ 245 – Zaměstnavatel nesmí mladist...
§ 246 – Mladiství zaměstnanci nesmě...
§ 247 – Zaměstnavatel je povinen za...
§ 248 – Zaměstnavatel je povinen za...
§ 249 – Zaměstnanec je povinen počí...
§ 250 – Zaměstnanec odpovídá zaměst...
§ 251 – Na zaměstnanci, který vědom...
§ 252 – Byla-li se zaměstnancem uza...
§ 253 – Zaměstnanec, který uzavřel ...
§ 254 – Inventarizace se provádí př...
§ 255 – Zaměstnanec odpovídá za ztr...
§ 256 – Zaměstnanec, který uzavřel ...
§ 257 – Zaměstnanec, který odpovídá...
§ 258 – Při určení výše náhrady ško...
§ 259 – Zaměstnanec, který odpovídá...
§ 260 – Při společné odpovědnosti z...
§ 261 – Zaměstnanec, který je stiže...
§ 262 – Výši požadované náhrady ško...
§ 263 – Výši požadované náhrady ško...
§ 264 – Z důvodů zvláštního zřetele...
§ 265 – Zaměstnavatel odpovídá zamě...
§ 266 – Zaměstnavatel odpovídá za v...
§ 267 – Zaměstnavatel odpovídá zamě...
§ 268 – Zaměstnavatel je povinen uh...
§ 269 – Zaměstnavatel je povinen na...
§ 270 – Prokáže-li zaměstnavatel, ž...
§ 271 – Zaměstnavatel, který nahrad...
§ 272 – Při určení výše škody na vě...
§ 273 – Plněním pracovních úkolů je...
§ 274 – V přímé souvislosti s plněn...
§ 275 – Zabezpečení zaměstnance pro...
§ 276 – Zaměstnanci v pracovněprávn...
§ 277 – Zaměstnavatel je povinen na...
§ 278 – K zajištění práva na inform...
§ 279 – Informování
§ 280 – Projednání
§ 281 – Radu zaměstnanců a zástupce...
§ 282 – Rada zaměstnanců a funkce z...
§ 283 – Volby vyhlašuje zaměstnavat...
§ 284 – Navrhovat kandidáty může ka...
§ 285 – Každý zaměstnanec zaměstnav...
§ 286 – Působí-li u zaměstnavatele ...
§ 287 – Informování a projednání
§ 288 – Právo zaměstnanců zaměstnav...
§ 289 – Řídícím zaměstnavatelem se ...
§ 290 – Vyjednávací výbor se ustavu...
§ 291 – Vyjednávací výbor doručí za...
§ 292 – Vyjednávací výbor se může u...
§ 293 – Ústředí a vyjednávací výbor...
§ 294 – Evropská rada zaměstnanců u...
§ 295 – Ujednání o jiném postupu pr...
§ 296 – Evropská rada zaměstnanců p...
§ 297 – Členy evropské rady zaměstn...
§ 298 – Ústředí je povinno bez zbyt...
§ 299 – Ustanovení § 288 až 298 se ...
§ 300 – Zaměstnavatel je povinen př...
§ 301 – Zaměstnanci jsou povinni
§ 302 – Vedoucí zaměstnanci jsou dá...
§ 303 – Zaměstnanci
§ 304 – Zaměstnanci mohou vedle své...
§ 305 – U zaměstnavatele může vnitř...
§ 306 – Pracovní řád
§ 307 – Zakládá-li výměr (§ 113 ods...
§ 308 – Dohoda agentury práce s uži...
§ 309 – Po dobu dočasného přidělení...
§ 310 – Byla-li sjednána dohoda, kt...
§ 311 – Ustanovení § 310 není možné...
§ 312 – Zaměstnavatel je oprávněn v...
§ 313 – Při skončení pracovního pom...
§ 314 – Požádá-li zaměstnanec zaměs...
§ 315 – Nesouhlasí-li zaměstnanec s...
§ 316 – Zaměstnanci nesmějí bez sou...
§ 317 – Na pracovněprávní vztahy za...
§ 318 – Pracovněprávní vztah uveden...
§ 319 – Je-li zaměstnanec zaměstnav...
§ 320 – Návrhy zákonů a návrhy osta...
§ 321 – Odborové organizace dbají o...
§ 322 – Odborové organizace mají pr...
§ 323 – Výkon kontroly v pracovněpr...
§ 324 – Bezdůvodné obohacení se říd...
§ 325 – Závazky vznikají zejména ze...
§ 326 – Závazky v pracovněprávních ...
§ 327 – Dohoda o srážkách ze mzdy
§ 328 – Smrt zaměstnance
§ 329 – Promlčení se řídí § 100 ods...
§ 330 – K zániku práva proto, že ne...
§ 331 – Promlčecí doba se řídí § 103
§ 332 – Jde-li o právo zaměstnance,...
§ 333 – Počítání času se řídí § 122
§ 334 – Obecné ustanovení o doručov...
§ 335 – Doručování zaměstnavatelem ...
§ 336 – Doručování zaměstnavatelem ...
§ 337 – Doručování písemnosti určen...
§ 338 – K přechodu práv a povinnost...
§ 339 – Před přechodem práv a povin...
§ 340 – Ustanovení § 338 a 339 se v...
§ 342 – S výjimkou případů pokračov...
§ 343 – Stanoví-li zvláštní právní ...
§ 344 – Stanoví-li zvláštní právní ...
§ 345 – Stanoví-li zvláštní právní ...
§ 346 – Vláda může nařízením stanov...
§ 347 – Ohrožením nemocí z povolání...
§ 348 – Jako výkon práce se posuzuj...
§ 349 – Právní a ostatní předpisy k...
§ 350 – Osamělými se rozumějí nepro...
§ 351 – Má-li být v pracovněprávníc...
§ 352 – Průměrným výdělkem zaměstna...
§ 353 – Průměrný výdělek zjistí zam...
§ 354 – Není-li v tomto zákoně dále...
§ 355 – Jestliže zaměstnanec v rozh...
§ 356 – Průměrný výdělek se zjistí ...
§ 357 – Jestliže je průměrný výděle...
§ 358 – Jestliže je zaměstnanci v r...
§ 359 – V případech, kdy se podle p...
§ 360 – Bude-li to pro zaměstnance ...
§ 361 – Zjištění průměrného výdělku...
§ 362 – Za mzdu nebo plat se pro úč...
§ 363 – Ustanoveními, kterými se za...
§ 364 – Podle tohoto zákona se řídí...
§ 365 – Ode dne nabytí účinnosti to...
§ 366 – Zaměstnavatel odpovídá zamě...
§ 367 – Zaměstnavatel se zprostí od...
§ 368 – Zaměstnavatel se nemůže zpr...
§ 369 – Zaměstnanci, který utrpěl p...
§ 370 – Náhrada za ztrátu na výdělk...
§ 371 – Náhrada za ztrátu na výdělk...
§ 372 – Náhrada za bolest a ztížení...
§ 373 – Účelně vynaložené náklady s...
§ 374 – Škodou podle tohoto zákona ...
§ 375 – Zemře-li zaměstnanec násled...
§ 376 – Náhrada účelně vynaložených...
§ 377 – Náhrada nákladů na výživu p...
§ 378 – Jednorázové odškodnění pozů...
§ 379 – Náhrada věcné škody
§ 380 – Pracovním úrazem pro účely ...
§ 381 – Náhrada za ztrátu na výdělk...
§ 382 – Při zjišťování průměrného v...
§ 383 – Při omezení odpovědnosti za...
§ 384 – Zaměstnavatel, který nahrad...
§ 385 – U zaměstnance, který je v d...
§ 386 – Zaměstnanci, který utrpí pr...
§ 387 – Cestou do zaměstnání a zpět...
§ 388 – Ve výjimečných případech mů...
§ 389 – Nepromlčují se práva zaměst...
§ 390 – Změní-li se podstatně poměr...
§ 391 – Žáci střední školy, konzerv...
§ 392 – Fyzickým osobám plnícím veř...
§ 393 – Právo na náhradu škody vzni...
§ 393a – Ustanovení § 57, § 66 odst....
§ 394 – Do doby vydání prováděcích ...
§ 395 – Zrušuje se:
§ 396 – Účinnost
Příl – Charakteristiky platových tříd