(1) Před přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů k jinému
zaměstnavateli jsou dosavadní zaměstnavatel a přejímající zaměstnavatel
povinni informovat odborovou organizaci nebo radu zaměstnanců o této
skutečnosti a projednat s nimi za účelem dosažení shody
a) stanovené nebo navrhované datum převodu,
b) důvody převodu,
c) právní, ekonomické a sociální důsledky převodu pro zaměstnance,
d) připravovaná opatření ve vztahu k zaměstnancům.
(2) Nepůsobí-li u zaměstnavatele odborová organizace ani rada zaměstnanců,
je dosavadní a přejímající zaměstnavatel povinen informovat zaměstnance,
kteří budou převodem přímo dotčeni, a projednat s nimi skutečnosti
uvedené v odstavci 1.