Paragraf § 21 – Zákoník práce
§ 21
(1) Nebyl-li právní úkon učiněn ve formě, kterou vyžaduje tento zákon,
je neplatný, jen stanoví-li to výslovně tento zákon. Právní úkon je
neplatný pro nedostatek formy také tehdy, vyžaduje-li to dohoda účastníků.
Ustanovení věty druhé není možné použít v případě pracovní smlouvy.
(2) Pro uzavření smlouvy písemnou formou stačí, dojde-li k písemnému
návrhu a k jeho písemnému přijetí. Projevy účastníků nemusí být na
téže listině, není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak.
- « Hlavní menu
- « Zákoník práce
- přehled paragrafů (článků):
- § 1 – Tento zákon
- § 2 – Práva nebo povinnosti v pra...
- § 3 – Závislá práce může být vyko...
- § 5 – Na vztahy vyplývající z výk...
- § 6 – Způsobilost fyzické osoby j...
- § 7 – Zaměstnavatelem se pro účel...
- § 8 – Právní postavení zaměstnava...
- § 9 – Jestliže je účastníkem prac...
- § 10 – Způsobilost fyzické osoby m...
- § 11 – Právní úkony právnické osob...
- § 12 – Zastoupení v pracovněprávní...
- § 13 – Pracovněprávní vztahy podle...
- § 14 – Výkon práv a povinností vyp...
- § 15 – Odborové organizace
- § 16 – Zaměstnavatelé jsou povinni...
- § 17 – Právní prostředky ochrany p...
- § 18 – Právní úkony se řídí § 34 a...
- § 19 – Neplatný je právní úkon, kt...
- § 20 – Jde-li o důvod neplatnosti ...
- § 21 – Nebyl-li právní úkon učiněn...
- § 22 – Právo uzavřít kolektivní sm...
- § 23 – Především v kolektivní smlo...
- § 24 – Odborová organizace uzavírá...
- § 25 – Kolektivní smlouva je závaz...
- § 26 – Kolektivní smlouva může být...
- § 27 – Podniková kolektivní smlouv...
- § 28 – Pro kolektivní smlouvu se n...
- § 29 – Účastníci kolektivní smlouv...
- § 30 – Výběr fyzických osob ucháze...
- § 31 – Před uzavřením pracovní sml...
- § 32 – V případech stanovených zvl...
- § 33 – Pracovní poměr se zakládá p...
- § 34 – Pracovní smlouva musí obsah...
- § 35 – Zkušební doba
- § 36 – Vznik pracovního poměru
- § 37 – Informování o obsahu pracov...
- § 38 – Povinnosti vyplývající z pr...
- § 39 – Pracovní poměr na dobu určitou
- § 40 – Obecné ustanovení
- § 41 – Převedení na jinou práci
- § 42 – Pracovní cesta
- § 43 – Přeložení
- § 44 – Odpadnou-li důvody, pro kte...
- § 45 – Požádá-li zaměstnanec o pře...
- § 46 – Jestliže zaměstnavatel zamě...
- § 47 – Nastoupí-li zaměstnanec po ...
- § 48 – Pracovní poměr může být roz...
- § 49 – Dohodnou-li se zaměstnavate...
- § 50 – Výpovědí může rozvázat prac...
- § 51 – Byla-li dána výpověď, skonč...
- § 52 – Zaměstnavatel může dát zamě...
- § 53 – Zaměstnavatel nesmí dát zam...
- § 54 – Zákaz výpovědi podle § 53 s...
- § 57 – Zaměstnavatel nemůže dát za...
- § 58 – Pro porušení povinnosti vyp...
- § 62 – Hromadným propouštěním se r...
- § 63 – Pracovní poměr hromadně pro...
- § 64 – Ustanovení § 62 a 63 se vzt...
- § 65 – Skončení pracovního poměru ...
- § 67 – Zaměstnanci, u něhož docház...
- § 68 – Bude-li zaměstnanec po skon...
- § 69 – Dal-li zaměstnavatel zaměst...
- § 70 – Dal-li zaměstnanec zaměstna...
- § 71 – Při neplatné dohodě o rozvá...
- § 73 – V případech uvedených v § 3...
- § 74 – Obecné ustanovení
- § 75 – Dohoda o provedení práce
- § 76 – Dohoda o pracovní činnosti
- § 77 – Společné ustanovení
- § 78 – Pro účely úpravy pracovní d...
- § 79 – Stanovená týdenní pracovní ...
- § 79a – U zaměstnance mladšího než ...
- § 80 – Kratší pracovní doba
- § 81 – Pracovní dobu rozvrhuje zam...
- § 82 – Při rovnoměrném rozvržení p...
- § 83 – Průměrná týdenní pracovní d...
- § 84 – Zaměstnavatel je povinen vy...
- § 84a – Byla-li sjednána jiná úprav...
- § 85 – Při pružném rozvržení praco...
- § 86 – Konto pracovní doby je jiný...
- § 87 – Při uplatnění konta pracovn...
- § 88 – Zaměstnavatel je povinen po...
- § 89 – Má-li zaměstnanec při výkon...
- § 90 – Zaměstnavatel je povinen ro...
- § 90a – Odpočinek mezi koncem jedné...
- § 91 – Dny pracovního klidu jsou d...
- § 92 – Zaměstnavatel je povinen ro...
- § 93 – Práci přesčas je možné kona...
- § 93a – Další dohodnutá práce přesč...
- § 94 – Délka směny zaměstnance pra...
- § 95 – Pracovní pohotovost může za...
- § 96 – Zaměstnavatel je povinen vé...
- § 97 – Překážky v práci na straně ...
- § 98 – Práce přesčas při uplatnění...
- § 99 – Opatření týkající se hromad...
- § 100 – Vláda stanoví nařízením odc...
- § 101 – Zaměstnavatel je povinen za...
- § 102 – Zaměstnavatel je povinen vy...
- § 103 – Zaměstnavatel je povinen
- § 104 – Osobní ochranné pracovní pr...
- § 105 – Povinnosti zaměstnavatele p...
- § 106 – Práva a povinnosti zaměstnance
- § 107 – Další požadavky bezpečnosti...
- § 108 – Účast zaměstnanců na řešení...
- § 109 – Mzda, plat a odměna z dohody
- § 110 – Za stejnou práci nebo za pr...
- § 111 – Minimální mzda
- § 112 – Zaručená mzda
- § 113 – Sjednání, stanovení nebo ur...
- § 114 – Mzda nebo náhradní volno za...
- § 115 – Mzda, náhradní volno nebo n...
- § 116 – Mzda za noční práci
- § 117 – Mzda a příplatek za práci v...
- § 118 – Mzda za práci v sobotu a v ...
- § 119 – Naturální mzda
- § 120 – Uplatní-li se konto pracovn...
- § 121 – Za vyrovnávací období přísl...
- § 122 – Určení platu
- § 123 – Platové tarify
- § 124 – Příplatek za vedení
- § 125 – Příplatek za noční práci
- § 126 – Příplatek za práci v sobotu...
- § 127 – Plat nebo náhradní volno za...
- § 128 – Příplatek za práci ve ztíže...
- § 129 – Zvláštní příplatek
- § 130 – Příplatek za rozdělenou směnu
- § 131 – Osobní příplatek
- § 132 – Příplatek za přímou pedagog...
- § 133 – Specializační příplatek ped...
- § 134 – Odměna
- § 135 – Plat nebo náhradní volno za...
- § 136 – Platový výměr
- § 137 – Informační systém o platech
- § 138 – Výše odměny z dohody a podm...
- § 139 – Jestliže byl zaměstnanec př...
- § 140 – Za dobu pracovní pohotovost...
- § 141 – Mzda nebo plat jsou splatné...
- § 142 – Mzda nebo plat se vyplácí z...
- § 143 – Na žádost zaměstnance je za...
- § 144 – Jestliže se zaměstnavatel s...
- § 145 – Srážkami z příjmu zaměstnan...
- § 146 – Srážky ze mzdy mohou být pr...
- § 147 – Zaměstnavatel je oprávněn s...
- § 148 – Srážky ze mzdy se přednostn...
- § 149 – U srážek ze mzdy prováděnýc...
- § 150 – Zaměstnavatel eviduje údaje...
- § 151 – Zaměstnavatel je povinen po...
- § 152 – Cestovními výdaji, za které...
- § 153 – Podmínky, které mohou ovliv...
- § 154 – Zahraniční pracovní cestou ...
- § 155 – Cestovní náhrady je možné z...
- § 156 – Druhy cestovních náhrad
- § 157 – Náhradu jízdních výdajů za ...
- § 158 – Nebyla-li výše sazby základ...
- § 159 – Náhradu jízdních výdajů za ...
- § 160 – Za použití dopravního prost...
- § 161 – Náhrada jízdních výdajů k n...
- § 162 – Náhrada výdajů za ubytování
- § 163 – Stravné
- § 164 – Náhrada nutných vedlejších ...
- § 165 – Je-li zaměstnanec přeložen ...
- § 166 – Druhy cestovních náhrad
- § 167 – Náhrada jízdních výdajů
- § 168 – Náhrada jízdních výdajů k n...
- § 169 – Náhrada výdajů za ubytování
- § 170 – Zahraniční stravné
- § 171 – Náhrada nutných vedlejších ...
- § 172 – Bylo-li sjednáno místo výko...
- § 173 – Zaměstnavatel uvedený v tét...
- § 174 – Při poskytování cestovních ...
- § 175 – Náhrada jízdních výdajů
- § 176 – Stravné
- § 177 – Je-li zaměstnavatelem sjedn...
- § 178 – Zaměstnanci, kterému zaměst...
- § 179 – Při poskytování zahraničníh...
- § 180 – Zaměstnavatel může zaměstna...
- § 181 – Vedle náhrad stanovených v ...
- § 182 – Paušalizace cestovních náhrad
- § 183 – Záloha na cestovní náhrady ...
- § 184 – Při poskytování cestovních ...
- § 185 – Požaduje-li se pro poskytnu...
- § 186 – Zaměstnanec je povinen bez ...
- § 187 – Za člena rodiny zaměstnance...
- § 188 – Cestovní náhrady poskytovan...
- § 189 – Zmocňovací ustanovení
- § 190 – Sjedná-li zaměstnavatel, po...
- § 191 – Zaměstnavatel omluví nepřít...
- § 192 – Zaměstnanci, který byl uzná...
- § 193 – Náhrada mzdy nebo platu se ...
- § 194 – Zaměstnanci, který pracuje ...
- § 195 – Mateřská dovolená
- § 196 – Rodičovská dovolená
- § 197 – Mateřská a rodičovská dovol...
- § 198 – Společné ustanovení o mateř...
- § 199 – Nemůže-li zaměstnanec konat...
- § 200 – Zaměstnavatel poskytne zamě...
- § 201 – Výkon veřejné funkce
- § 202 – Výkon občanské povinnosti
- § 203 – Jiné úkony v obecném zájmu
- § 204 – Pracovní volno související ...
- § 205 – Překážky v práci z důvodu š...
- § 206 – Je-li překážka v práci zamě...
- § 207 – Prostoje a přerušení práce ...
- § 208 – Nemohl-li zaměstnanec konat...
- § 209 – O jinou překážku v práci na...
- § 210 – Doba strávená na pracovní c...
- § 211 – Zaměstnanci, který vykonává...
- § 212 – Zaměstnanci, který za nepře...
- § 213 – Výměra dovolené činí nejmén...
- § 214 – Zaměstnanci, jemuž nevznikl...
- § 215 – Zaměstnanci, který pracuje ...
- § 216 – Týdnem dovolené se rozumí 7...
- § 217 – Dobu čerpání dovolené určuj...
- § 218 – Zaměstnavatel je povinen ur...
- § 219 – Nastoupí-li zaměstnanec běh...
- § 220 – Zaměstnavatel může v dohodě...
- § 221 – Změní-li zaměstnanec v průb...
- § 222 – Zaměstnanci přísluší za dob...
- § 223 – Nepracoval-li zaměstnanec, ...
- § 224 – Zaměstnavatelé jsou povinni...
- § 225 – Odborová organizace spoluro...
- § 226 – Zaměstnavatel je povinen za...
- § 227 – Zaměstnavatel pečuje o odbo...
- § 228 – Zaškolení a zaučení
- § 229 – Odborná praxe absolventů škol
- § 230 – Prohlubování kvalifikace
- § 231 – Zvýšením kvalifikace se roz...
- § 232 – Nejsou-li dohodnuta nebo st...
- § 233 – Zaměstnavatel sleduje průbě...
- § 234 – Uzavře-li zaměstnavatel se ...
- § 235 – Do doby setrvání zaměstnanc...
- § 236 – Zaměstnavatel je povinen um...
- § 237 – Povinnosti zaměstnavatelů k...
- § 238 – Zaměstnankyně nesmějí být z...
- § 239 – Koná-li těhotná zaměstnanky...
- § 240 – Těhotné zaměstnankyně a zam...
- § 241 – Zaměstnavatel je povinen př...
- § 242 – Zaměstnankyni, která kojí s...
- § 243 – Zaměstnavatelé jsou povinni...
- § 244 – Zaměstnavatelé smějí zaměst...
- § 245 – Zaměstnavatel nesmí mladist...
- § 246 – Mladiství zaměstnanci nesmě...
- § 247 – Zaměstnavatel je povinen za...
- § 248 – Zaměstnavatel je povinen za...
- § 249 – Zaměstnanec je povinen počí...
- § 250 – Zaměstnanec odpovídá zaměst...
- § 251 – Na zaměstnanci, který vědom...
- § 252 – Byla-li se zaměstnancem uza...
- § 253 – Zaměstnanec, který uzavřel ...
- § 254 – Inventarizace se provádí př...
- § 255 – Zaměstnanec odpovídá za ztr...
- § 256 – Zaměstnanec, který uzavřel ...
- § 257 – Zaměstnanec, který odpovídá...
- § 258 – Při určení výše náhrady ško...
- § 259 – Zaměstnanec, který odpovídá...
- § 260 – Při společné odpovědnosti z...
- § 261 – Zaměstnanec, který je stiže...
- § 262 – Výši požadované náhrady ško...
- § 263 – Výši požadované náhrady ško...
- § 264 – Z důvodů zvláštního zřetele...
- § 265 – Zaměstnavatel odpovídá zamě...
- § 266 – Zaměstnavatel odpovídá za v...
- § 267 – Zaměstnavatel odpovídá zamě...
- § 268 – Zaměstnavatel je povinen uh...
- § 269 – Zaměstnavatel je povinen na...
- § 270 – Prokáže-li zaměstnavatel, ž...
- § 271 – Zaměstnavatel, který nahrad...
- § 272 – Při určení výše škody na vě...
- § 273 – Plněním pracovních úkolů je...
- § 274 – V přímé souvislosti s plněn...
- § 275 – Zabezpečení zaměstnance pro...
- § 276 – Zaměstnanci v pracovněprávn...
- § 277 – Zaměstnavatel je povinen na...
- § 278 – K zajištění práva na inform...
- § 279 – Informování
- § 280 – Projednání
- § 281 – Radu zaměstnanců a zástupce...
- § 282 – Rada zaměstnanců a funkce z...
- § 283 – Volby vyhlašuje zaměstnavat...
- § 284 – Navrhovat kandidáty může ka...
- § 285 – Každý zaměstnanec zaměstnav...
- § 286 – Působí-li u zaměstnavatele ...
- § 287 – Informování a projednání
- § 288 – Právo zaměstnanců zaměstnav...
- § 289 – Řídícím zaměstnavatelem se ...
- § 290 – Vyjednávací výbor se ustavu...
- § 291 – Vyjednávací výbor doručí za...
- § 292 – Vyjednávací výbor se může u...
- § 293 – Ústředí a vyjednávací výbor...
- § 294 – Evropská rada zaměstnanců u...
- § 295 – Ujednání o jiném postupu pr...
- § 296 – Evropská rada zaměstnanců p...
- § 297 – Členy evropské rady zaměstn...
- § 298 – Ústředí je povinno bez zbyt...
- § 299 – Ustanovení § 288 až 298 se ...
- § 300 – Zaměstnavatel je povinen př...
- § 301 – Zaměstnanci jsou povinni
- § 302 – Vedoucí zaměstnanci jsou dá...
- § 303 – Zaměstnanci
- § 304 – Zaměstnanci mohou vedle své...
- § 305 – U zaměstnavatele může vnitř...
- § 306 – Pracovní řád
- § 307 – Zakládá-li výměr (§ 113 ods...
- § 308 – Dohoda agentury práce s uži...
- § 309 – Po dobu dočasného přidělení...
- § 310 – Byla-li sjednána dohoda, kt...
- § 311 – Ustanovení § 310 není možné...
- § 312 – Zaměstnavatel je oprávněn v...
- § 313 – Při skončení pracovního pom...
- § 314 – Požádá-li zaměstnanec zaměs...
- § 315 – Nesouhlasí-li zaměstnanec s...
- § 316 – Zaměstnanci nesmějí bez sou...
- § 317 – Na pracovněprávní vztahy za...
- § 318 – Pracovněprávní vztah uveden...
- § 319 – Je-li zaměstnanec zaměstnav...
- § 320 – Návrhy zákonů a návrhy osta...
- § 321 – Odborové organizace dbají o...
- § 322 – Odborové organizace mají pr...
- § 323 – Výkon kontroly v pracovněpr...
- § 324 – Bezdůvodné obohacení se říd...
- § 325 – Závazky vznikají zejména ze...
- § 326 – Závazky v pracovněprávních ...
- § 327 – Dohoda o srážkách ze mzdy
- § 328 – Smrt zaměstnance
- § 329 – Promlčení se řídí § 100 ods...
- § 330 – K zániku práva proto, že ne...
- § 331 – Promlčecí doba se řídí § 103
- § 332 – Jde-li o právo zaměstnance,...
- § 333 – Počítání času se řídí § 122
- § 334 – Obecné ustanovení o doručov...
- § 335 – Doručování zaměstnavatelem ...
- § 336 – Doručování zaměstnavatelem ...
- § 337 – Doručování písemnosti určen...
- § 338 – K přechodu práv a povinnost...
- § 339 – Před přechodem práv a povin...
- § 340 – Ustanovení § 338 a 339 se v...
- § 342 – S výjimkou případů pokračov...
- § 343 – Stanoví-li zvláštní právní ...
- § 344 – Stanoví-li zvláštní právní ...
- § 345 – Stanoví-li zvláštní právní ...
- § 346 – Vláda může nařízením stanov...
- § 347 – Ohrožením nemocí z povolání...
- § 348 – Jako výkon práce se posuzuj...
- § 349 – Právní a ostatní předpisy k...
- § 350 – Osamělými se rozumějí nepro...
- § 351 – Má-li být v pracovněprávníc...
- § 352 – Průměrným výdělkem zaměstna...
- § 353 – Průměrný výdělek zjistí zam...
- § 354 – Není-li v tomto zákoně dále...
- § 355 – Jestliže zaměstnanec v rozh...
- § 356 – Průměrný výdělek se zjistí ...
- § 357 – Jestliže je průměrný výděle...
- § 358 – Jestliže je zaměstnanci v r...
- § 359 – V případech, kdy se podle p...
- § 360 – Bude-li to pro zaměstnance ...
- § 361 – Zjištění průměrného výdělku...
- § 362 – Za mzdu nebo plat se pro úč...
- § 363 – Ustanoveními, kterými se za...
- § 364 – Podle tohoto zákona se řídí...
- § 365 – Ode dne nabytí účinnosti to...
- § 366 – Zaměstnavatel odpovídá zamě...
- § 367 – Zaměstnavatel se zprostí od...
- § 368 – Zaměstnavatel se nemůže zpr...
- § 369 – Zaměstnanci, který utrpěl p...
- § 370 – Náhrada za ztrátu na výdělk...
- § 371 – Náhrada za ztrátu na výdělk...
- § 372 – Náhrada za bolest a ztížení...
- § 373 – Účelně vynaložené náklady s...
- § 374 – Škodou podle tohoto zákona ...
- § 375 – Zemře-li zaměstnanec násled...
- § 376 – Náhrada účelně vynaložených...
- § 377 – Náhrada nákladů na výživu p...
- § 378 – Jednorázové odškodnění pozů...
- § 379 – Náhrada věcné škody
- § 380 – Pracovním úrazem pro účely ...
- § 381 – Náhrada za ztrátu na výdělk...
- § 382 – Při zjišťování průměrného v...
- § 383 – Při omezení odpovědnosti za...
- § 384 – Zaměstnavatel, který nahrad...
- § 385 – U zaměstnance, který je v d...
- § 386 – Zaměstnanci, který utrpí pr...
- § 387 – Cestou do zaměstnání a zpět...
- § 388 – Ve výjimečných případech mů...
- § 389 – Nepromlčují se práva zaměst...
- § 390 – Změní-li se podstatně poměr...
- § 391 – Žáci střední školy, konzerv...
- § 392 – Fyzickým osobám plnícím veř...
- § 393 – Právo na náhradu škody vzni...
- § 393a – Ustanovení § 57, § 66 odst....
- § 394 – Do doby vydání prováděcích ...
- § 395 – Zrušuje se:
- § 396 – Účinnost
- Příl – Charakteristiky platových tříd
